梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司
選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
結(jié)合梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人（擬聘任副總經(jīng)理）一名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、總體要求
堅(jiān)持“民主、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用，確保選人用人工作公開、公平、公正。
二、選聘崗位
本次選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體的選聘崗位和資格條件等詳見《梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表》（附件1）。
三、選聘對(duì)象需具備以下條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.選聘崗位要求的其他條件。
（二）禁入情形
凡存在《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定不適合擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。具體包括：
1、受處分影響期限未滿的；
2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；
3、被納入失信被執(zhí)行人名單的；
4、有任職回避情形的；
5、因違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
6、其他不適宜任職的情形。
四、選聘程序
本次選聘按照發(fā)布選聘公告、組織報(bào)名、資格審查、業(yè)績測評(píng)、組織面試、考察、體檢等程序進(jìn)行。
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自2026年3月14日起至2026年4月13日止。
2.報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦、組織推薦、人才中介機(jī)構(gòu)推薦等方式報(bào)名。應(yīng)聘者將報(bào)名資料統(tǒng)一壓縮打包投遞至郵箱gmtzkf@163.com進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
3.報(bào)名需提供材料：《梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》（附件2）可編輯電子版及簽字掃描版（相片欄請(qǐng)插入電子版相片），身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料等其他相關(guān)證明材料掃描件。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
①應(yīng)聘人員均須于報(bào)名截止之日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及其他應(yīng)聘崗位要求的資格證書;港澳臺(tái)地區(qū)及海外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可應(yīng)聘。
②應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。為方便用人公司審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，需完整填寫可能構(gòu)成回避關(guān)系的家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系信息（回避關(guān)系包括但不限于：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等），以免影響審核。
③應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。不得在同一企業(yè)應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)應(yīng)聘從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。
（二）資格審查
在截止報(bào)名后3個(gè)工作日內(nèi)組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等是否符合任職要求。綜合崗位選聘條件、資格以及應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，確定通過資格審查人員名單，并通知下一環(huán)節(jié)業(yè)績測評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)沒有接到通知的視為未通過資格審查。若資格審查通過人數(shù)少于2人，則取消本崗位選聘。
（三）業(yè)績測評(píng)
業(yè)績測評(píng)時(shí)間定在截止報(bào)名后10個(gè)工作日內(nèi)，由選聘公司組織業(yè)績測評(píng)。綜合測評(píng)應(yīng)聘者的工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿�。采取業(yè)績陳述與答辯、半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需提前準(zhǔn)備PPT或書面報(bào)告，現(xiàn)場陳述其在過往工作單位的具體業(yè)績、綜合能力等。
按照參加業(yè)績測評(píng)的人員名單，組織面試官，根據(jù)選聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的工作業(yè)績、綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)判并分別評(píng)分。
業(yè)績測評(píng)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，等于或高于60分的為有效分?jǐn)?shù)。根據(jù)選聘崗位人數(shù)，有效分?jǐn)?shù)由高至低排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試評(píng)估環(huán)節(jié)的人員。業(yè)績測評(píng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司”微信公眾號(hào)公示入圍面試評(píng)估環(huán)節(jié)的人員名單。有效分?jǐn)?shù)不足3人的，不開展該崗位面試評(píng)估，此次選聘工作無效，需重新組織選聘工作。
參加業(yè)績測評(píng)考核的人員須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件以及職稱證書（職業(yè)資格證書）、工作經(jīng)歷證明等材料，提供給選聘公司工作人員現(xiàn)場核驗(yàn)。核驗(yàn)不實(shí)的，取消業(yè)績測評(píng)資格。
（四）面試評(píng)估
面試采取競聘演講+現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行：
（1）競聘演講（15分鐘內(nèi)）
應(yīng)聘者介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職后的工作思路和發(fā)展目標(biāo)。重點(diǎn)闡述如何將財(cái)務(wù)、投融資工作與公司整體戰(zhàn)略相結(jié)合，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供財(cái)務(wù)層面的決策支持。
（2）現(xiàn)場答辯（20分鐘內(nèi)）
由面試評(píng)委進(jìn)行提問，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力、戰(zhàn)略思維、決策能力、應(yīng)變能力和崗位適配度。
（3）評(píng)分方式
面試評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分，取平均分作為面試成績。
（4）錄取方式
根據(jù)面試成績從高分到低分，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。若面試成績相同，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低為序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由現(xiàn)場面試評(píng)委進(jìn)行舉手表決。未列入組織考察或背景調(diào)查人員不予通知。
（五）組織考察或背景調(diào)查
由考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察或背景調(diào)查。采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、查閱檔案、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，全面考察其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察其與應(yīng)聘崗位匹配性。
對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在不得應(yīng)聘或其他違反法律法規(guī)等情況的，取消聘用資格。被考察人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成考察程序及提交相關(guān)資料，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，視為自愿放棄。因個(gè)人放棄或考察過程中發(fā)現(xiàn)不得應(yīng)聘等原因出現(xiàn)空缺的，由選聘公司決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，需進(jìn)行遞補(bǔ)的，按應(yīng)聘同一崗位人員的面試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。通過考察的考察人員列為體檢對(duì)象。
（六）體檢
選聘公司通知體檢對(duì)象自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，由選聘公司決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，需進(jìn)行遞補(bǔ)的，按應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。
（七）研究決定擬聘用人選
應(yīng)聘人員體檢合格后，由選聘公司按程序進(jìn)行審批，審批同意后確定為擬聘用人選。
（八）任前公示
對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期間收到反映的，由選聘公司組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)公示無異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)；對(duì)反映問題屬實(shí)且影響聘用的，取消聘用資格。
（九）聘任
公示期滿無異議后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，未按期辦理入職手續(xù)的視為放棄聘用。被聘用人員按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與公司簽訂用工協(xié)議、崗位聘任協(xié)議書、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、競業(yè)限制、違約責(zé)任等內(nèi)容。
因擬聘用人員原因?qū)е挛茨馨雌谵k理入職手續(xù)的視為放棄聘用。因個(gè)人原因放棄聘用出現(xiàn)空缺的，由選聘公司研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，需進(jìn)行遞補(bǔ)的，按應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。
五、薪酬待遇
薪酬待遇面議。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須確保通信暢通，隨時(shí)關(guān)注梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員往返、食宿自理，梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠信行為者，將取消其聘用資格，聘用后梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（四）本招聘公告最終解釋權(quán)歸梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0753-8602285；郵箱：gmtzkf@163.com。
附件：1. 梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表
2. 梅州廣梅產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表
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